Feeds:
Inlägg
Kommentarer

Archive for the ‘Uncategorized’ Category

Hemkommen från Piratpartiets valvaka i Nyköping. Stämningen var på topp och alla gladdes åt framgångarna. Som det ser ut just nu så tar PP minst ett mandat! Helt fantastiskt! Som jag skrivit tidigare så blir utmaningen nu att expandera PP till andra områden och visa hur PPs kärnvärden även främjar jobb, skola, vård och miljö.

Ett stort grattis till alla pirater som jobbat och slitit. Detta var lönen för mödan!

Bloggar om: , , , .

Annonser

Read Full Post »

Göran Skytte försöker sig på att diskutera integritet i SvD. Jag tycker inte han lyckas speciellt bra. Bakgrunden är att 8 personer har blivit uppsagda eller slutat på Luftfartsverket efter att ha porrsurfat. De anställda ska ha ägnat 75% av sin arbetstid åt att titta på porrsidor. Samma dag rapporteras det om att integritetsutredningen vill minska möjligheten för arbetsgivare att kontrollera sina anställda med t ex alkotester/drogtester mm. Göran tycker att detta är problematiskt. Varför ska integriteten för anställda skyddas?

Men i ett land, Sverige, där det är öppet för inblick i minsta vrå av medborgarnas liv, där är det plötsligt jätteviktigt med integritet.

Varför det: för att det handlar om kollektivet ”de anställda”. En grupp som i årtionden blivit föremål för en massiv beskyddarverksamhet på olika områden, inte minst av röstsugna politiker. ”Alltid mer, aldrig nog.”

Men just det faktum att vi först får höra om porrsurfande anställda, och några minuter senare om behovet att skydda anställda ytterligare, sätter fingret på den ömma punkten: anställda är inte de enda vars integritet behöver skyddas.

Göran fortsätter lite längre ner:

Tänka sig att jag och du som skattebetalare finansierat (och säkert fortfarande gör det) folk som sitter framför datorn och onanerar, i alla fall mentalt, under 75 procent av sin arbetstid.

På en punkt kan jag och Göran vara överens. Om anställda använder 75% av sin arbetstid till att surfa porr så bör man förmodligen bli av med jobbet. Däremot är vi inte överens om orsaken till varför dessa ska avskedas. För att reda ut detta bör vi resonera lite om vad en anställd respektive en arbetsgivare är eftersom detta ofta glöms bort.

En arbetsgivare är någon som vill ha ett arbete utfört. Det kan vara ett företag som behöver ett antal personer för att sätta ihop företagets produkter och förvalta och styra företaget. För att detta ska vara möjligt köper företaget in arbetskraft i form av anställda. De anställda är i sin tur de som säljer ett arbete till företaget för en överenskommen summa pengar kallad lön. Man kan alltså se det som en strikt affärsuppgörelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren där arbetsgivaren är arbetstagarens kund.

I fallet som Göran Skytte refererar till så har arbetsgivaren köpt de anställdas arbete. De porrsurfande anställda har, får vi förmoda,  däremot inte levererat det som dom har blivit betalda för eftersom de använt 75% av den tid dom sålt till LFV till annat. LFV skulle därmed ha all rätt i världen att göra sig av med de anställda, inte för att de specifikt har porrsurfat utan för att de inte levererat det dom blivit betalda för. Detta är redan idag möjligt med svensk arbetslagstiftning. Dom skulle lika gärna kunnat sitta och läsa SvD 75% av sin tid! Om dom däremot skött sina arbetsuppgifter på 25% av tiden så har LFV gjort en grov felbedömning av värdet på det arbetet som dom vill ha utfört och således betalat på tok för mycket vilket dock inte ska belasta de anställda och således föreligger inte grund för uppsägning. Däremot borde LFV göra in inventering av vad man vill ha utfört och vilken arbetsstyrka som krävs för att utföra detta. Här finns nog en rejäl sparpotential!

Med ovanstående resonemang behöver inte arbetsgivare kontrollera vad de anställda gör på sin fritid i form av att dricka alkohol eller använda droger. Så länge dom sköter det jobb som dom är anställda för att utföra så ska inte arbetsgivaren lägga sig i de anställda förehavanden. Om jobbet av säkerhetsskäl kräver en viss vakenhet (t ex personalen i kontrollrummet på kärnkraftverk) ska detta naturligtvis kontrolleras oavsett vad anledningen är (alkohol, droger eller kanske brist på sömn).

Integritetsutredningen har således helt rätt i sin slutsats att de anställdas integritet bör skyddas bättre.

Intressant?

Andra bloggar om ,, ,

Read Full Post »

God Jul

God Jul önskar jag er alla!

Read Full Post »

Första inlägget

Hej och välkomna till Fritänk. Här tänkte jag publicera fria tankar om sådant som berör mig.

Read Full Post »